Грамотная подготовка к СОУТ – гарантия оптимальных затрат работодателя

Вопрос:

Большинство работников организации работают за компьютером. С какого момента организация обязана проводить специальную оценку условий труда? В каком порядке она проводится?

Ответ:

Обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда возникла у работодателя с 1 января 2014 г., за исключением рабочих мест, в отношении которых проведена аттестация по условиям труда, действующая в течение пяти лет со дня ее завершения, если не возникли обстоятельства для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Обоснование: В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ с 1 января 2014 г. работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Вместе с этим согласно ч. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу Закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона.

При этом работодателю предоставляется право провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 и 3 ст. 8 Закона).

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется соответствующая комиссия, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 9 Закона). В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона (ч. 2 ст. 9 Закона).

Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест должен быть утвержден образованной работодателем комиссией до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 9 Закона).

Об особенностях специальной оценки условий труда

Приказом Минтруда России от 14.11.14 № 882н утверждены особенности специальной оценки условий труда работников творческих профессий. При отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается травмоопасность.

Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие специализированных объектов (сценические комплексы театров, концертных залов, клубов и т.п.) и нестационарного оснащения (декорации, реквизит) требованиям охраны труда (невыполнение которых может привести к травмированию работников) и отраслевым требованиям. Вместе с тем, особое внимание уделяется наличию на рабочем месте комплекта эксплуатационной документации, средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, разлетающихся предметов, сигнальной окраски, знаков безопасности и др.

По результатам оценки травмоопасности рабочих мест условия труда квалифицируются следующим образом:

• допустимый класс травмоопасности;

• опасный класс травмоопасности.

По результатам оценки при установлении опасного класса травмоопасности, итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах повышается на одну степень.

Документ опубликован в «Российской газете» № 293 от 24.12.14, вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

Скачать файл "Об особенностях специальной оценки условий труда"

Скачать файл "ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по осуществлению профсоюзного контроля при проведении специальной оценки условий труда"