Внимание! С 1 сентября вступают в силу изменения в трудовом законодательстве

С 1 сентября 2022 года специалисты кадровой службы учреждений должны учитывать в своей работе изменения в законодательстве: вступили в силу новые документы по охране труда, требования по защите персональных данных работников, новые правила выдачи молока и др.

1. Вступает в силу огромный массив документов по охране труда. Будут действовать новые Правила обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ №2464 от 24.12.21 г.), новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве (Приказ Минтруда РФ №223н от 20.04.2022 г.).
Пересмотрены правила выдачи молока работникам вредных производств, а также нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

2. Вступают в силу масштабные поправки в Закон о персональных данных: требования к обработке персональных данных (далее также ПД) сотрудников изменены существенным образом. Практически всем работодателям необходимо подать уведомление в Роскомнадзор об обработке ПД. Перечень исключений, которые позволяли это не делать, существенно сокращен, обрабатывать ПД без уведомления Роскомнадзора в соответствии с трудовым законодательством больше нельзя. В числе актуальных исключений остались, например, случаи, когда оператор осуществляет деятельность по обработке ПД исключительно без использования средств автоматизации.

Памятка для операторов по персональным данным в связи с изменениями 1 сентября 2022 года

Письмо Роскомнадзора об изменениях в законодательстве о персональных данных

3. Начинают действовать Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Квота считается выполненной при наличии трудового договора с инвалидом.

4. С 1 сентября работодатели, работники и соискатели могут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги. При этом, по мнению Роструда, работодатели, использующие собственную информсистему кадрового ЭДО, не вправе, а обязаны обеспечить взаимодействие своей системы с "Госуслугами".