В Уфе в Доме профсоюзов прошёл семинар по вопросам оплаты труда, введения профстандартов

19.06.2018 г. Республиканский комитет профсоюза работников культуры провел семинар-совещание по вопросам сложившейся ситуации в сфере оплаты труда в отрасли, перехода на аутсорсинг, а также по вопросам введения профстандартов. Участники семинара: профактив республики, руководители отделов культуры, учреждений культуры и дополнительного образования.

Перед началом семинара перед участниками выступил заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Апокин Валерий Анатольевич. Он рассказал о позиции ФПРБ к вопросу повышения пенсионного возраста. Профсоюзы категорически против этого, считают это решение непродуманным, поспешным. Для решения проблем, связанных с необходимостью выплат пенсий, необходим комплексный подход, учитывающий как создание новых рабочих мест, открытие детских садов, борьбу с выплатыми "серых" зарплат и т.д. 20 июня сосотоится заседения Комитета солидарных действий прфосоюзов республики, который должен принять решение о дальнейших действиях профсоюзов по недопущению увеличения пенсионного возраста. ФПРБ намерена обратиться к депутатам Госсобрания-Курултая РБ сделать всё возможное, чтобы закон не был принят. Мнение каждого депутата и кандидаатов в депутаты Госсобрания сейчас особенно актуально, особенно в преддверии выборов в сентябре 2018 нового состава закондательного собрания РБ.
О ситуации с оплатой труда в учреждениях культуры в 2018 г. выступила Хасанова Айгуль Фаритовна – заместитель министра культуры Республики Башкортостан. Работников культуры ожидают изменения в структуре заработной платы, в частности - увеличение доли окладной части и уменьшения доли стимулирующих выплат. Подготовлен проект нового Положения по оплате труда работников в сфере образования, который находится на согласовании в Минфине РБ. Министерство культуры проанализировало опыт перехода на аутсорсинг в сфере культуры и искусства, который показал, что определенная часть технических работников, выведенных за штат пополнила ряды безработных и в этом большая ответственность руководителей отделов культуры и учреждений культуры, негобходимо добиваться трудоустройства всех высвобождённых работников, что для нашей отрасли процесс перехода на аутсорсинг очень специфичный и должен быть максимально обоснованным и продуманным. Минкультуры пришло к выводу, что для отрасли культуры и искусства необходимо создать свою структуру, либо некоммерческую, либо казённую или автономную. На семинаре был поднят вопрос о выводе ДШИ с муниципального на республиканский уровень. Из 117 школ искусств только 23 отвечают всем стандартам, находятся в помещениях, специально построенных для размещения школы искусств. Затраты на вывод школ на республиканский уровень составляют 23 млрд. рублей и республиканский бюджет не располагает этими средствами на сегодняшний день. Идеальным считается вариант, когда под одной крышей учреждения культуры находятся и библиотека, и дом культуры и ДМШ. Подобные проекты уже реализуются в республике. По окончанию выступления Хасановой А.Ф. участники семинара задали много вопросов по оплате труда, в том числе в ДШИ, по аутсорсингу, по стимулирующим выплатам и размерам окладов.
О том, что такое профстандарты, какова их законодательная база, обязанность работодателей по введению профстандартов в учреждениях, сфера их применения и этапы внедрения, деятельность рабочей группы на местах, обучение и повышение квалификации работников и др. вопросы осветила Байкучкарова Гузель Мусеевна – начальник отдела трудовых и социальных отношений администрации ГО г. Уфа.
Об особенностях введения профстандартов в учреждениях дополнительного образования выступила Марешова Лариса Алексеевна, директор Республиканского учебно-методического центра при Министерстве культуры РБ.

Весь материал семинара будет направлен в отделы культуры и профактиву республики.

Участники семинара положительно оценили опыт проведения подобного семинара, высказали слова благодарности рескому профсоюза и поддержали предложение Кузьменко А.В., председателя РОБ РПРК, о проведении такого семинара в ближайшем будущем.