Ко всемирному дню действий "За достойный труд!"

Ежегодно 7 октября профсоюзы проводят акцию в защиту законных прав и интересов трудящихся, посвященную Всемирному дню действий
«За достойный труд!». С 2023 года мероприятия акции вошли в План мероприятий ФНПР по реализации обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации
на 2024 – 2026 годы как инструмент популяризации и продвижения ценностей социального партнерства.
Акция «За достойный труд!» направлена на защиту трудовых прав и улучшение условий труда в России.
Некоторые цели, которые преследуются в рамках акции:
• Обеспечение достойной заработной платы. Это нужно, чтобы семьи могли жить в достатке и гарантировать своим детям успешное будущее.
• Создание безопасных условий труда. Важно, чтобы каждый трудящийся мог возвращаться домой к своей семье здоровым и невредимым.
• Развитие социального партнёрства и расширение возможностей объединения в профсоюзы для всех категорий трудящихся.
• Поддержка института наставничества. Наставничество - эффективный инструмент адаптации молодых работников на рабочем месте и сохранения практического опыта, накопленного в трудовых коллективах.

В 2024 году ФНПР удалось добиться закрепления в законодательстве понятий «молодой работник» и «наставничество в сфере труда». Многие территориальные объединения организаций профсоюзов включились в разработку региональных программ поддержки занятости молодёжи и программ закрепления кадров на рабочих местах.
В образовательных организациях в сфере культуры и искусств с 2023 года введена новая квалификационная категория «педагог-наставник». Аттестация в целях установления такой категории проводится по желанию педагогических работников федеральными и региональными аттестационными комиссиями.
В рекомендуемый единый перечень видов выплат компенсационного характера и рекомендуемые единые условия их применения включены выплаты за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством (раздел XI «Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры» проекта «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год»).
При поддержке Министерства культуры РФ в субъектах Российской Федерации с 2023 года внедряется Программа «Наставничество в культуре», которая призвана решить задачу адаптации молодых специалистов для осуществления эффективной деятельности в учреждениях культуры и искусств, способствовать их профессиональному развитию. В 2020 году был учрежден ведомственный знак отличия Министерства культуры Российской Федерации «Почетный наставник».

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА

Труд, при котором права работников защищены, который приносит адекватный доход и обеспечивает социальную защищенность.

В 1999 г. МОТ приняла концепцию достойного труда. Согласно этой концепции достойным может называться труд, который является свободным, справедливо оплачиваемым, безопасным, социально защищенным, не принижающим достоинство человека; это труд, открывающий равные стартовые возможности для всех, гарантирующий участие в принятии управленческих решений и саморазвитии личности; труд, позволяющий работнику заниматься любимым делом в условиях свободы, справедливости, безопасности и уважения человеческого достоинства.

В России главным сторонником такой концепции является ФНПР.

Ключевые характеристики достойного труда:
производительность
безопасность
уважение прав работников и социальная защита
соответствующий доход
возможность влиять на принятие решений в сфере условий труда, трудовых отношений через социальное партнерство.
Достойная заработная плата - один из ключевых стандартов достойного труда.

Федерация независимых профсоюзов России направила в Минтруд предложения в проект Методических рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда.
Они предусматривает конкретные меры поддержки для работников, занимающихся обучением молодых специалистов, и должны стать основой для изменений в коллективных договорах по всей стране.

Доплата и статус

• Оформление наставничества как дополнительной работы путем совмещения должностей.
• Доплата наставнику — не менее 10% от оклада за каждого обучаемого работника.

Дополнительные гарантии для наставников

• Приоритетный выбор времени отпуска и гибкий график работы.
• Компенсация затрат на проезд и связь, связанных с наставничеством.
• Приоритетная жилищная поддержка от работодателя: компенсация ипотечных платежей, аренды жилья или предоставление служебного жилья.
• Включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности.

Роль профсоюзов

• Участие в разработке Положения о наставничестве как приложения к коллективному договору.
• Участие профсоюзного комитета в подборе персонального состава наставников и организации процесса.
• Контроль за реализацией мер поддержки.

Как отмечают в ФНПР, развитие института наставничества соответствует не только интересам работников, но и потребностям экономики.
Важной особенностью предложений является механизм их реализации через коллективные договоры и отраслевые соглашения.
ФНПР рассчитывает на поддержку социальных партнеров и вынесение проекта на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в самое ближайшее время.

Формулировки пунктов, содержащих меры поддержки наставников, рекомендуемые ФНПР для включения в документы социального партнерства

Пункты, описывающие порядок организации работы по наставничеству в организации (предприятии).
– Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации производит оценку необходимости введения института наставничества в организации, по результатам которой определяется необходимое количество наставников для наставляемых, определяется объем работы по наставничеству и возможность осуществления такой работы работниками организации в порядке совмещения профессий (должностей).
– Положение о наставничестве в организации (предприятии) является приложением к коллективному договору, персональный состав наставников согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.
– При выполнении дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производит наставнику доплату к заработной плате, но не менее 10% за одного наставляемого (далее – доплата за наставничество).

Пункты, описывающие дополнительные меры поддержки наставников:
– направление на получение дополнительного профессионального образования с целью повышения квалификации наставников за счет средств работодателя;
– компенсация затрат наставника на проезд и связь, если они связаны с исполнением наставнических обязанностей;
– приоритетное право выбора периода ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска;
– предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска;
– установление гибкого графика работы;
– дополнительная материальная помощь наставникам и наставляемым;
– улучшение жилищных условий, включающих в себя оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту, погашение долга по ипотечному кредиту, компенсации части процентов по кредиту и др.;
– предоставление жилья с возможностью последующего выкупа на льготных условиях;
– компенсация стоимости аренды жилья;
– вручение памятных подарков, корпоративные знаки отличия (значки, грамоты);
– включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности в организации, приоритетное выдвижение наставников на такие должности;
– ходатайство на вручение государственных наград (отраслевых, региональных, ведомственных и др.).